한국에서 임금체불은 노동법에 의해 규제되는 심각한 문제입니다. 한국 근로기준법에 따르면, 고용주는 직원들의 임금을 적시에 지급할 의무가 있습니다. 이 법은 임금을 정기적으로, 일반적으로 매월 또는 격월로, 그리고 지급 기간이 끝난 후 지정된 기간 내에 지급해야 한다고 규정하고 있습니다. 정확한 지급 일정은 고용주의 정책이나 단체 협약에 따라 달라질 수 있습니다. 사업주가 임금을 제때 지급하지 못하면 근로 규정 위반으로 간주됩니다. 이러한 경우 직원은 문제를 해결하기 위한 조치를 취할 권리가 있습니다. 그들은 우선 고용주나 인사부와 논의하여 내부적으로 문제를 해결하려고 할 수 있습니다. 내부 노력이 해결로 이어지지 않을 경우 직원들은 지방노동청이나 고용노동부 등 외부 당국에 도움을 요청할 수 있습니다. 이러한 당국은 그 문제를 조사하고 체불 임금의 지불을 보장하기 위해 필요한 조치를 취할 수 있습니다. 지속적으로 임금을 제때 지급하지 못한 사업주에 대한 구체적인 처벌이나 결과는 위반의 심각성과 상황에 따라 달라질 수 있습니다. 고용주는 노동 당국이 결정한 벌금, 법적 조치 또는 기타 처벌을 받을 수 있습니다. 직원들은 자신의 권리를 인식하고 임금과 관련된 분쟁이 발생할 경우 자신을 보호하기 위해 근로 시간과 임금을 기록하는 것이 중요합니다. 언제, 어디서나 노동 분야 민원을 편리하게 처리할 수 있는 온라인·모바일 기반의 ‘노동포털’이 지난 3일부터 서비스를 시작했습니다. 그 동안 두 달여간의 시범운영을 거친 노동포털은 청년 등 취약계층의 권리구제 강화를 위한 것으로, 노동관서에 직접 방문할 필요없이 온라인으로 민원을 신청한 후 처리상황을 실시간으로 확인할 수 있습니다. 아울러 체불임금확인서 발급까지 원스톱으로 제공하면서 모바일 환경에 익숙한 청년층 등의 신속한 권리구제에 많은 도움을 줍니다. 또한 사업주를 위해 노동관계법령에 따른 각종 인허가 업무 등도 노동포털에서 처리하게 되어 사업가는 기업활동에 보다 더 전념할 수 있습니다. 노동포털은 MZ세대 노동시장 진